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9个单位的创新项目被退回 6个单位被要求进一步完善

宁波工会严格评审创新项目摒弃“为创新而创新”

改变“放羊式”管理 , 突出实施过程督导
http://www.futiansitxt.com   2014-11-13   来源:韩式1.5分彩网站——《工人日报》

  韩式1.5分彩网站讯(记者李刚殷 邹倜然 通讯员王志勇)“组织单身青年开展交友活动,这项工作已经开展了多年,尽管工作方式上有所变化,但是选题的立意整体上并不新颖,建议重新报送。”在今年浙江宁波市总工会开展的创新项目立项评审会上,宁波市教育工会报送的“建立宁波市教育系统单身青年交友驿站”项目,被评审组退了回去。对每个创新项目都不含糊,这是宁波市总全面提升创新工作质量的缩影。

  据介绍,在第一次自下而上的创新项目评审中,有9个单位申报的创新项目被退回,6个单位被要求进一步完善。宁波市人大常委会副主任、市总工会主席苏利冕要求:“必须提升质量,扭转‘为了创新而创新’的工作方法,工作创新一定要更贴近实际、更接地气。”

  据了解,今年以来,宁波市总转变工作思路和工作形态,将开展工作创新作为推进全市工会创新发展的重要载体,围绕创新项目的立项、实施、推进和评审全过程,加强跟踪指导,强化服务督查,以此提升创新工作的质量。

  2014年一开年,宁波市总就下发了《关于开展2014年全市工会创新项目申报的通知》,就创新项目的申报时间、申报对象、申报内容、工作要求进行了规范。创新项目的申报时间由以往的上年年底改为本年度年初,虽然仅相差一个月,但意味着创新工作贯穿全年。而工作创新的立项课题,由各单位自主确定改为市总定向指导与各单位立项意愿相结合,加强对这项工作的立项指导、顶层设计。

  今年春节一过,宁波市总创新项目指导组就深入全市11个县(市)区总工会,与各单位创新工作负责人进行沟通指导;召开园区总工会和产业工会座谈会,听取各产业和园区创新工作的选题情况,提出修改指导意见。慈溪市总最初决定申报“慈溪市创新劳动竞赛五大改革举措、助推‘品质之城、幸福家园’建设”项目,经过协商指导后,最后确立的创新项目为“建立区域性中小微企业‘安康杯’竞赛联动机制”,以突出当地工会的特色优势。

  在首次项目评审后,市总创新项目指导组通过自上而下的沟通,评审委最后列出了20个项目供相关单位认领,并结合各单位的实际情况提供指导服务。在此基础上,组织第二次评审,又增加了4个项目,最终确立了24个创新项目。

  而立项项目公布之后,宁波市总改变过去“放羊式”的管理方法,突出实施过程的督导。根据市总要求,各单位必须制订具体的实施方案并报市总备案,明确时间节点,落实责任人员,健全工作机制。市总每半年进行一次实施情况督查,中期协助做好宣传推介,年底统一开展考核评比。对评出的年度创新项目,宁波市总工会将通报表彰并向全市推广,在年度重点工作考核中给予加分。

编辑:张松岩

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