韩式1.5分彩

用户名: 密码: 
全国能源化学系统职工技术创新工作平台
当前位置:创新平台-创新工作机制建设-正文
构建“四大体系”,推出“金种子”计划,推广“大讲堂”模式——

国网山东电力“抓了班组活了全局”

让每个“细胞”都有活力,让每粒“种子”都能成长
http://www.futiansitxt.com   2014-11-10   来源:韩式1.5分彩网站——《工人日报》

  韩式1.5分彩网站讯 (记者孙覆海 通讯员孙华 侯婷)11月7日,48个设备生产厂家的代表来到国网山东电力公司,他们投标的16种新型电力设备开始了第一轮竞争性谈判。与人们印象中“高大上”的科研成果不同,这16种新型电力设备全部出自国网山东电力一线员工之手。推广一线员工的创新成果,这是该公司班组建设的又一重要举措。近年来,该公司把班组建设作为战略任务和基础工程,大力构建班组建设“四大体系”,推出班组长“金种子”培养计划,推广“班组大讲堂”模式,“抓了班组活了全局”。

  在历时5个月调研的基础上,去年10月,国网山东电力探索建立了班组建设责任、标准、对标、考评“四大体系”,明确班组建设“谁来干、干什么、怎样干”。同时,企业上下统一认识:班组是企业的细胞,要让每个细胞都有活力;每个员工都是一粒种子,要让每粒种子都有成长成才机会。

  “要让员工在班组接地气、打基础、历练成才。”国网山东电力人资部主任林以东介绍,今年以来,公司明确规定,电工类毕业生定岗后必须在班组工作一定年限,其中硕士研究生不少于3年、本科生不少于5年、专科生不少于8年,并为员工建立“员工-技术员-副班长-班长(或专工)”人才职业发展通道。

  同时,该公司着力推进班组长“金种子”培养计划,第四期县公司“金种子”优秀班组长培训班于11月1日开班。提高一线优秀班组长奖金分配系数,班组长平均收入是部室同岗级专工的1.1倍。要求各单位优先从优秀班组长队伍中提拔使用干部,推选劳模、专家人才时一线班组员工占60%以上。

  国网山东电力还大力推广“班组大讲堂”培训模式。在讲课前,抽签产生主讲者。“过去搞班组培训,台上‘唾沫星子四溅’,下面总有人心不在焉;现在‘人人上讲台,个个当专家’,台上讲、台下评、现场打分,个个聚精会神。”枣庄供电公司党委书记张爱祥说,枣庄公司登台讲解人员达到了6万余人次,核心专业新员工成长周期平均缩短了两年多。

  此外,该公司建起创新工作室并完善相关配套制度。42岁的一线工人高森研发了“架空线路清障检测机器人”,荣获国家科技进步二等奖;国家级“夏晓宾技能大师工作室”成为班组员工攻关创新的摇篮。“谁创新,企业就把谁举得高高的。”国网山东电力工会主席杜军介绍说,去年以来,该公司平均每天诞生专利3.2项,三分之二是一线班组在解决实际问题过程中形成的。

  新技术推广应用项目比例达84%,建成全国首个全自动智能控制的省域配网,建成国内规模最大的电力机器人产业化基地……国网山东电力通过抓班组建设,推动企业蓬勃发展,售电量连续多年居国网系统第二位,主要经济技术指标连年创出新高,山东电网连续安全运行超过25年。

编辑:张松岩

最新活动

点击榜

最新成果

  • t

创新 人物故事

韩式1.5分彩开奖官网 | 互联网新闻信息服务许可证 (1012009003) | 京公网安备110401200155 | 中国互联网视听节目服务自律公约
广播电视节目制作经营许可证(广媒)字第185号 | 信息网络传播视听节目许可证(0111630)
关于我们 | 广告服务 | 联系我们 | 本站地图 | 投稿邮箱 |版权声明
Copyright © 2008-2014 by www.futiansitxt.com. all rights reserved

document.write ('');