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一项激发职工潜能促企业发展的重要举措

——四川省总关于开展职工合理化建议活动的调查
http://www.futiansitxt.com   2015-01-12   来源:《中国职工科技报》

  为深入研究新形势下职工合理化建议工作的体制机制,不断丰富活动内涵,创新活动形式,把合理化建议活动引向深入,四川省总工会于2014年7月上旬,先后调查走访了泸州、自贡、内江、资阳等市州总工会和电力、电信、国防、水利水电等行业及其所属的近50家企业,听取了对开展创新合理化建议活动的意见和建议,取得很大收获。

   近年来,四川省各级工会把合理化建议工作作为调动职工积极性,激发职工创造潜能,提高职工素质,推动企业创新发展的一项重要工作。自2011年以来,全省有26235户企业开展职工提合理化建议活动(其中非公企业13962户),参与提合理化建议的职工达416.1万人(次),参与率达80%。全省职工共提合理化建议253.2万条,采纳实施136.3万条,实施率53.8%,节创经济价值139.3亿元。其中非公企业共提合理化建议107.6万条,采纳实施55.9万条,采纳实施率52%,节创经济价值35.7亿元。有关节能减排合理化建议52.1万条,采纳实施29.1万条,采纳实施率56%,节创经济价值43.6亿元。同时,还开展了节能减排知识竞赛、演讲比赛等多项活动。

   各级工会组织动员全省广大职工广泛开展提合理化建议活动,把这项工作作为职工技术创新活动的重要内容,作为推动企业持续创新发展的内在需要,充分激发职工创新活力,发掘职工创新潜力,释放职工创新能量,实现职工创新价值,推动四川加快创新驱动、转型发展。职工合理化建议活动开展已形成常态化,主要呈现以下几个方面的特点。

活动与职工成才相结合,促进职工队伍素质提升

   他们在调研中发现,首先要强化职工的主人翁精神,只有在主人翁精神的驱使下,职工才会立足本职岗位,关心本单位的生产经营状况,才会及时发现问题。其次,培养职工发现问题的能力,就要激发职工不断学习、掌握新知识,学会对事物的观察,不断提高学习能力和创新能力。第三是激发和强化职工的创新构想和解决问题的能力。创新构想并非凭空猜想,而是要建立在知识或实践经验积累的基础上,创造性地提出改进意见和建议。

   2014年,省电信工会结合企业特点,在天翼手机上开发了“岗位创新”申报、评审平台,全省所有电信员工均可立足自身岗位,通过手机平台实时上报各种合理化建议。岗位创新结合企业的实际,提出了以“知家底、降成本、增效益”为主题的实践活动,既降低了创新的门槛,扩大了创新范围,也让每一位员工都深知创新无处不在,永无止境。截至2014年5月,各单位累计申报岗位成果106项。经省公司评审专家认真评审,评选出22项省级岗位成果,并建议“IVR服务模式”等57项成果为市级岗位成果。

活动与群众性科技创新相结合,促进企业创新发展

   全省各级工会紧紧围绕解决企业生产经营与工艺技术方面的实际问题,把职工合理化建议活动与群众性的科技创新活动相结合,组织职工从小改进、小革新、小发明、小设计中尝到甜头。动员职工从小处入手,以小见大,努力使小建议创出大效益,小革新做成大项目,小发明见到大效果。

   中铁二局集团公司颁发了“合理化建议和技术改进奖励实施办法”,并由工会牵头组织,广泛动员全体职工开展合理化建议竞赛。二公司职工面对锦州工程污水不能正常排出的问题,提出了“自制梯级水箱沉淀污水变废为宝”的合理化建议,项目部采纳了这个建议,经过近半年的技术攻关,污水循环利用取得了显著的效果,创造了良好的经济效益。

   四川浩物鸿翔机械公司组织职工通过开展“我提我改提案改善活动 ”,让职工围绕公司生产经营管理进行技术革新和项目攻关,不断改进自己提出的合理化建议,并引进日本精益生产管理模式,推动公司进行工艺优化、产线装备升级、标准作业、目标管理、可视化管理等,较好地实现了产品的转型和企业的发展。

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编辑:张松岩

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